BIEN VENIDOS A LA MATERIA DE RECURSOS HUMANOS I
INTRODUCCIÓN
Importancia
de la Materia de Recursos Humanos:
No cabe dudas que la gestión de recursos
humanos debe permitir preparar y readaptar al personal a las nuevas exigencias
de trabajo, a los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de
trabajo caracterizada por: el espíritu solidario y de cooperación en el
trabajo, el mejor desempeño y esfuerzos colectivos, la participación en la toma
de decisiones, el fomento de las comunicaciones horizontales y verticales, la
reducción de los niveles intermedios y jefes intermedios, la integración de
funciones y la creación de otras nuevas, la descentralización de los controles,
la responsabilidad colectiva y el compromiso con los objetivos de la
organización, entre otros, aspectos estos que solo se puede verificar si se
cumplen según lo establecido, realizando auditorías a la gestión moderna de
recursos.
Objetivo de la materia:
Al finalizar el módulo el estudiante será capaz
de:
Elaborar un
Plan Estratégico de Recursos Humanos
para una empresa real, a través de un análisis de la situación interna y
externa y la aplicación de las técnicas modernas de la administración de recursos humanos, para
que los estudiantes desarrollen capacidades
como: creatividad, espíritu innovador, liderazgo, aptitud de negociar, seleccionar y formar personas y
equipos de trabajo, aptos para conducir organizaciones.
Contenido de la Materia “Recursos Humanos I”:
·
Tema I : Contexto de
la Gestión del potencial humanos en el mundo actual
·
Tema II: Gestión de los recursos humanos por Competencias
·
Tema III: Diseño de los puestos de trabajo
·
Tema IV: Reclutamiento, selección e integración del recurso
humano a la empresa
·
Tema V: Herramientas para evaluar las competencias
·
Tema VI: Desarrollo de las competencias a través de
capacitaciones
·
Tema VII: Gestión estratégica de compensaciones y beneficios
por competencias.
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