BIENVENIDOS A LA MATERIA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN :

Importancia de la Materia de Recursos Humanos: 

No cabe dudas que la gestión de recursos humanos debe permitir preparar y readaptar al personal a las nuevas exigencias de trabajo, a los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo caracterizada por: el espíritu solidario y de cooperación en el trabajo, el mejor desempeño y esfuerzos colectivos, la participación en la toma de decisiones, el fomento de las comunicaciones horizontales y verticales, la reducción de los niveles intermedios y jefes intermedios, la integración de funciones y la creación de otras nuevas, la descentralización de los controles, la responsabilidad colectiva y el compromiso con los objetivos de la organización, entre otros, aspectos estos que solo se puede verificar si se cumplen según lo establecido, realizando auditorías a la gestión moderna de recursos.

Objetivo:

Al finalizar el módulo el estudiante será capaz de:

        Elaborar un Plan Estratégico de Recursos Humanos  para una empresa real, a través de un análisis de la situación interna y externa y la aplicación de las técnicas modernas  de la administración de recursos humanos, para que los estudiantes desarrollen capacidades  como: creatividad, espíritu innovador, liderazgo, aptitud  de negociar, seleccionar y formar personas y equipos de trabajo, aptos para conducir organizaciones.

Contenido de la Materia “Recursos Humanos I”

·         Tema I :  Contexto de la Gestión del potencial humanos en el mundo actual

·         Tema II: Gestión de los recursos humanos por Competencias

·         Tema III: Diseño de los puestos de trabajo

·         Tema IV: Reclutamiento, selección e integración del recurso humano a la empresa

·         Tema V: Herramientas para evaluar las competencias

·         Tema VI: Desarrollo de las competencias a través de capacitaciones

·         Tema VII: Gestión estratégica de compensaciones y beneficios por competencias.

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       Mapa Conceptual

Mapa Conceptual